Barreras Invisibles y Estructurales Factores que Limitan el Liderazgo Femenino en el Ámbito Empresarial

Abstract

Para las mujeres avanzar hacia puestos de liderazgo en las empresas todavía está lleno de obstáculos. En muchos casos se enfrentan ideas preconcebidas sobre lo que deben hacer o ser, además faltan mentores o mentoras que las guíen y la exclusión de redes importantes que facilitan el crecimiento profesional. También enfrentan desafíos en su día a día laboral, como salarios más bajos y roles tradicionales que las limitan. Todo esto hace que haya muy pocas mujeres en los cargos más altos, lo que afecta la justicia y la igualdad en las organizaciones. Desde una perspectiva organizacional, el presente estudio analiza las implicancias de la falta de diversidad en los niveles directivos y su impacto en la innovación, productividad y competitividad empresarial. A nivel social, se busca explorar la forma de superar estas barreras que contribuiría a disminuir la subordinación de género y fortalecer la equidad en el ámbito laboral. El presente trabajo propone identificar y categorizar estas barreras con el fin de desarrollar estrategias que promuevan la inclusión, y fomenten un entorno más equitativo en las organizaciones.