Inclusión laboral de personas con discapacidad en el sector privado de la ciudad de Cajamarca

Abstract

La empresa como núcleo de la Economía es un pilar fundamamental para la movilización de recursos productivos, uno de ellos concebido como capital humano es el hombre, considerado indispensable para la organización, desenvolvimiento y posicionamiento de una empresa. Incluir a personas con discapacidad (PCD) al entorno empresarial conlleva varios retos, desde la obediencia a la legislación y normatividad hasta la responsabilidad social que perfila una imagen y reputación en la Sociedad. El objetivo principal del estudio es identificar el nivel de inclusión de PCA en el sector privado enmarcado en el enfoque cuantitativo con un nivel descriptivo y acompañado de un diseño no experimental. Se identificaron ocho dimensiones para la variable de inclusión laboral, de las cuáles sólo dos de ellas: la integración y actitudinal mantienen resultados completos en el análisis, lo cual contribuye a que sólo una empresa se ubique en el nivel logrado, indicando el cumplimiento de todas las dimensiones pero con un calificativo inferior, en contraste al resto de unidades económicas examinadas que sólo alcanzan el nivel en proceso, con dimensiones y acciones por mejorar y fortalecer. La inserción de PCA en el entorno laboral exige de una legislación clara y adaptación para brindar oportunidades a un colectivo vulnerable, postergado y que desde su limitación puede dinamizar su Economía.