Intraemprendimiento en la cultura organizacional. El caso de una asociación de transporte público

Abstract

El buen aprovechamiento del capital humano es esencial en el crecimiento empresarial, y las organizaciones deben promover la investigación y la innovación en sus procesos para adicionar valor a sus servicios, si se trabaja en conjunto se puede aspirar a alcanzar la meta señalada en el noveno objetivo de desarrollo sostenible: industria, innovación e infraestructuras. El siguiente estudio determinó la incidencia del intraemprendimiento en la cultura organizacional de los miembros de la asociación de transporte público del distrito de Trujillo, Perú. Se realizó una investigación de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo y alcance correlacional. Se estudió a la totalidad de transportistas afiliados a la empresa. Inicialmente, se identificó los niveles por variable y dimensiones, con la información obtenida a través de cuestionarios fiables y válidos. Posteriormente, se evaluó la correlación mediante el coeficiente de correlación de Pearson, encontrándose que el intraemprendimiento y sus dimensiones se relacionan positivamente con la cultura organizacional. Se concluyó que el intraemprendimiento incide de manera significativa en la cultura organizacional de los integrantes de la asociación de transporte público estudiado.